六月，是一个缤纷多彩的季节，告别了温柔的春风，迎来了火热的骄阳。为持续提升“企业凝聚力”和“员工向心力”，不断提高团队工作激情，宣导“人人都是行走的自媒体”的活动理念，人资中心于6月30日开展了集团员工主题团建。活动设计形式新颖，效果反响良好。

    为确保活动圆满顺利举行，人资中心提前一个月进行活动策划，中心总监贾总组织部门召开方案策划，带领中心全员讨论确定主题、设计流程内容、考察活动场地。为了引导各位同事以空杯心态重塑职场激情，特别设计了贴合职场角色定位的主题情景，最终确定了“双向奔赴，众擎聚两力；勇毅前行，荆棘化坦途”的主题活动形式。为有力支持项目经营，确保活动高效开展，活动场地最终选定为交通便利、设施齐全的海中鲜餐饮广场。

活动当天，人资中心根据分工，一队提前布置活动会场，以最饱满的状态迎接大家的到来。另一队负责安排车辆、组织人员、活动引领。晚上6点半，忙碌了一天的同事们陆续到达会场，在“引导员”黄雪和王春艳的指引下，大家扫码进群，落座等待活动开始。

活动开场

   活动正式开始后，人资中心贾总担任主持人，介绍了活动背景、流程和主题情境，并指出面对严峻复杂的竞争形势，大家只有众擎聚力、团结协作，直面困难和挑战，才能“荆棘化坦途”。在温馨的氛围中，活动进入第一序曲“温暖如初见”，大家有序地抽取了新的身份卡，认领“组织发展部、内控审计部、投资融资部、技术研发部”四个部门的不同岗位。通过讨论，各部门快速确定了部长人选，并就新角色逐一进行了自我介绍。主持人根据各部门人员结构，提出了强闻博记的多个竞答问题：“请问组织发展部共有几位投资经理？”“3位”“5位”“2位”大家争先恐后的回答着。“请组织发展部经理级以上的员工出列一步！”随后组织发展部7位员工全部出列，大家瞬间迸发出欢快的笑声。

为聚焦团建活动主题，培养团队分工合作能力，挑战项目主持人马艳带领各组队员进入了活动第二篇章“荆棘化坦途”，主持人宣布了极具挑战性的游戏规则，“障碍乒乓球” 、“我是K歌王”、 “词语浪淘沙”等比拼项目。障碍物绕圈、接歌词猜歌曲名、词组正确率都是考核内容，“要转满3圈哦”“哎哎，过线了过线了”“这个字错了错了，拿错了”，整个过程高潮迭起、掌声欢笑声不断。最后，各组队员共同高举“和记万佳基业长青”的词牌祝福企业。 

挑战项目

通过三个挑战项目的激烈比拼，最终组织发展部拔得头筹，投资融资部获得二等奖，内控审计部与技术研发部获得纪念奖。大家手捧通过努力收获的奖品，心怀荣耀和集体自豪感，洋溢着灿烂的笑容合照留念，定格这难忘的一刻。

 一等奖                                                                                              二等奖

纪念奖

汗水磨砺意志，付出终有收获。赛后，享受美食别有一番滋味。大家交流着比赛心得，闲聊着工作和生活感悟，气氛融洽而温馨。人资中心还精心准备了提问抽奖环节和K歌大联欢，晚餐期间高潮不断，欢笑连连，“K歌王”人才辈出，给大家的才艺展示提供了舞台。  

通过这次团建活动，加强了各中心间的融合交流，充分体现了集团对员工的关爱与重视，人资中心也将在员工关爱方面做更多的创新，持续营造良好的组织氛围，持续提升“两力”在经营工作中的推动作用。认真做事、用心工作，愿你我每一位都是正能量的传播者，让我们双向奔赴，众擎聚两力；勇毅前行，荆棘化坦途！